La OSI Ezkerraldea Enkarterri Cruces ha mostrado hoy su compromiso con el Día Internacional de las Mujeres y con el lema de la campaña impulsada por Emakunde este 2026: “Dale espacio a la igualdad”. El objetivo de esta iniciativa es continuar avanzando en la conquista de espacios reales para los derechos de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad.
Profesionales del Hospital Universitario Cruces y de los centros de salud han salido este mediodía a las puertas de sus centros con algún elemento morado, en un gesto conjunto para visibilizar la importancia de seguir avanzando en la igualdad real entre mujeres y hombres.
El protagonismo de las mujeres en la toma de decisiones en Osakidetza gana terreno y actualmente ocupan el 68% de los puestos de dirección
El II Plan para la Igualdad 2025-2028 de Osakidetza cuenta con 115 acciones concretas destinadas a eliminar cualquier forma de discriminación y un compromiso contra la Violencia Machista, reforzando la detección precoz y la continuidad asistencial
El nuevo Plan busca reducir en al menos un 2% la brecha de género en el uso de medidas de conciliación, fomentando que los hombres asuman un papel más activo en los cuidados
En el marco del Día Internacional de las Mujeres y bajo el lema del Gobierno Vasco “Dale espacio a la Igualdad. Sigamos ganando terreno para los derechos de las mujeres en todos los ámbitos”, el Departamento de Salud y Osakidetza reafirman su compromiso institucional con la igualdad. Con una plantilla compuesta en un 80% de mujeres y un 20% de hombres, la organización de salud pública vasca presenta los logros de su primer ciclo estratégico, entre los que cabe destacar un mayor protagonismo de las mujeres en la toma de decisiones, hasta el punto de que actualmente ocupan el 68% de los puestos de dirección. Entre las metas futuras, además de las establecidas en el II Plan de Igualdad, de aplicación en el periodo 2025-2028 y que cuenta con 115 acciones concretas destinadas a eliminar cualquier forma de discriminación, Osakidetza se marca como objetivo la difusión a la totalidad de la plantilla del Protocolo frente al Acoso Sexual, garantizando un entorno laboral seguro.
Osakidetza ha demostrado que es posible ganar terreno con hechos medibles. Durante el periodo 2021-2024, periodo de aplicación del I Plan para la Igualdad de Osakidetza, la organización alcanzó un 75% de cumplimiento global de su primer plan estratégico. Entre los hitos más destacados se encuentra la reducción de la brecha retributiva, que ha descendido en este periodo de un 17% en 2021 a un 14% en 2024. Además, se ha logrado un avance significativo en el protagonismo de las mujeres en la toma de decisiones: actualmente, las mujeres ocupan el 68% de los puestos de dirección, superando las cifras de 2021 en un 4% y un 7% si se compara con 2019.
II Plan de Igualdad: Más espacio para la transformación cultural
Para el nuevo periodo 2025-2028, Osakidetza sigue apostando por dar espacio a la igualdad mediante una arquitectura pública sólida que no solo consolida lo avanzado, sino que profundiza en la transformación cultural. El II Plan se estructura en 4 dimensiones y 115 acciones concretas destinadas a eliminar cualquier forma de discriminación.
Uno de los pilares de esta etapa será el refuerzo del modelo de gestión, reconocido como buena práctica de Euskalit en Igualdad, es decir, los órganos de gobernanza y las figuras de las personas Referentes de Igualdad, quienes cuentan con una dedicación del 30% de su jornada anual y formación específica en todas las organizaciones de servicios para coordinar el despliegue del Plan. Asimismo, Osakidetza se marca como meta que el 100% de la plantilla conozca el II Plan y el Protocolo frente al Acoso Sexual y por razón de sexo, garantizando un entorno laboral seguro. Este protocolo es de referencia para las y los trabajadores de Osakidetza, personal en formación o empresas externas que prestan sus servicios en Osakidetza, ante comportamientos de carácter machista, acoso sexual o por razón de sexo. El protocolo incluye el servicio de la asesoría confidencial, que ofrece asesoramiento e investigación ante presuntas situaciones de discriminación por conductas sexistas que se produzcan en el entorno laboral de Osakidetza.
Claves del II Plan para la Igualdad de Osakidetza:
- Compromiso contra la Violencia Machista: reforzando la detección precoz y la continuidad asistencial.
- Formación Específica en Igualdad: Se ha realizado un esfuerzo considerable en formar a toda la plantilla en igualdad, género y salud y violencia machista durante los últimos cuatro años para poder incorporar esa perspectiva de género necesaria en la atención sanitaria.
- Corresponsabilidad: El nuevo plan busca reducir en al menos un 2% la brecha de género en el uso de medidas de conciliación, fomentando que los hombres asuman un papel más activo en los cuidados.
- Investigación con perspectiva de género: Se incrementará en un 4% el número de investigaciones que incorporen la perspectiva de género interseccional para evitar sesgos en la atención sanitaria.
- Género y Salud: aumentar la incorporación de la perspectiva de género interseccional en las rutas asistenciales
Este Plan avanza hacia nuevos espacios para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza.
