El pasado jueves, 12 de junio, celebramos por tercer año consecutivo la acogida al personal novel de enfermería, una iniciativa dirigida a todas y todos los profesionales que se incorporan por primera vez a nuestros equipos o que inician su actividad en una nueva unidad, independientemente de su categoría dentro de la Dirección de Enfermería.
Esta acogida complementa las acciones de integración ya realizadas por Personal y por los mandos intermedios, supervisión o coordinación de cada unidad. Su objetivo es claro: garantizar una incorporación progresiva, segura y formativa, facilitando la adquisición de conocimientos institucionales, competencias clínicas y una adaptación óptima al entorno asistencial.
Este año hemos dado un paso más allá, proponiendo un modelo de acogida estructurado en tres capas:
- Tutor/a de Acogida: Cada profesional novel contará con un tutor o tutora de acogida que le acompañará durante el proceso.
- Cuaderno de Seguimiento Quincenal: Se ha diseñado un cuaderno de seguimiento para evaluar y registrar el cumplimiento de los objetivos de desarrollo cada quince días.
- Espacio de Escucha y Sesiones de Reflexión Clínica: Se han habilitado espacios para compartir inquietudes y realizar sesiones de reflexión clínica, fomentando así el diálogo y el aprendizaje colectivo.
Con este modelo, aseguramos que cada profesional novel reciba el acompañamiento y la formación necesarios para crecer y consolidarse dentro de nuestra organización. Además, se promueve un clima de confianza y colaboración, esencial para el desarrollo profesional y personal.
